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我是临时工，合同一个月没到期就要辞职。中介说我7天每天扣12个小时的工作，每小时降2元工资。另外合同上说试用期7天，第8天计算工资。这样合理吗？

劳动纠纷 2021-03-26 18:11 人浏览

共3位律师解答

提前3天提出就可以了。不存在必须坐满几个月才可以辞职的规定。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-03-26 17:52

咨询我
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-26 17:59

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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。

法律快车咨询顾问

2021-03-26 18:11

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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