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您好,我还在混凝土公司工作,是操作工,我是一名有工作经验的操作工,沒有发生过出错,让企业导致损害,我们两个每个人一班,她上行政班,我上24小时,歇息一天我不会打料的情况下我能看一下手机上, 企业由于施工工地上边量越来越低了,要想减人,就以我工作责任心不太好的原因,将我调节到勤杂工,工作中也减少了。。我该怎么做?您好,我还在混凝土公司工作,是操作工,我是一名有工作经验的操作工,沒有发生过出错,让企业导致损害,我们两个每个人一班,她上行政班,我上24小时,歇息一天我不会打料的情况下我能看一下手机上, 企业由于施

劳动纠纷 2021-03-26 19:12 人浏览
共1位律师解答

  • 1、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失  
    2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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