孝感劳动纠纷法律问答

孝感
劳动纠纷
每年签订劳动合同，但一直没有缴纳社会保险，这样的情况可以补缴吗？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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劳动仲裁过程的准备材料是什么？
劳动仲裁准备的材料如下：1、个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件；2、被申请人身份证明；3、证据目录和证据，如劳动合同、每月工资的银行流水、社保缴费记录、打卡记录、对话录音录像等。劳动争议的范围有哪些劳动争议的范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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你今年的新老动法，是如何规定公司辞退员工赔钱的谢谢
要根据公司辞退员工的事由而定
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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没签劳动合同，怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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我因为犯错被企业解雇了。我该怎么办？
具体可到劳动局投诉的
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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公司欠一个月不发工资，我单方面想与公司解除劳动合同，这个劳动关系，是从我申请仲裁就算解除了还是必须开庭以后才算？
公司欠薪，您可解除劳动合同。具体操作：1.收集欠薪证据，如工资条、劳动合同等；2.书面通知公司解除劳动合同，并保留通知证据；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求确认解除劳动关系并支付欠薪；4.仲裁后若公司不执行，可申请法院强制执行。不同情况下，您需根据实际情况灵活应对，确保自身权益得到保障。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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我们单位没有和我签订劳动合同，如果我主动离职可以拿到赔偿吗?
针对您的情况，处理方式有两种：一是与单位协商解决，要求单位支付应得的赔偿；二是通过法律途径，向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的权益。选择哪种方式取决于单位的态度和您的具体情况。如果单位愿意协商解决，那么双方可以达成和解；如果单位拒绝支付赔偿，那么您可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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你好！位置在哪里，下周去你那里咨询事业单位专业技术人员的工资计算方式？
您好！对于事业单位专业技术人员的工资计算问题，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和诉求来决定。例如，如果与单位沟通顺畅且问题不复杂，协商解决可能是最快捷的方式；若单位存在明显违法行为且沟通无果，那么向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁可能更为有效。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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咨询一下私立幼儿园，这样合法吗？
你好，具体是什么情况，可以详细谈一下吗
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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劳动合同规定公司辞职违约金
作为员工，为了避免在辞职时支付不合理的违约金，建议在签订劳动合同时仔细阅读合同内容，特别是关于违约金的条款。如果合同中有不合理的违约金约定，可以与雇主进行协商修改。此外，在辞职前，员工应确保自己的行为符合合同约定，避免因违约行为导致支付违约金。如果确实需要辞职，应提前与雇主沟通，尽量协商达成一致的离职方案，以减少可能的纠纷和损失。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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在施工现场开挖掘机，不小心弄断了食指，但施工现场没有买保险，也没有签合同，该怎么办？
发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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公司没什么事情干就让我们去搞一下杂事，又不辞退让我们自己辞职?
如果公司强迫你们去做杂事，首先可以尝试与公司沟通，表达你们的不满和担忧。如果沟通无果，可以选择向劳动监察部门投诉，或者咨询律师寻求法律帮助。另外，如果公司的行为严重违反了劳动合同或法律规定，你们还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作上，建议保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我是企业，没有跟一个高管签合同，必须赔双倍工资吗？
未签劳动合同需赔偿双倍工资。处理方式：1.如劳动关系建立不久，应立即补签劳动合同；2.若已超过一个月未签，应支付双倍工资，并尽快补签；3.若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，应积极应诉并寻求和解。不同情况下处理方式有所不同，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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工资12在暑假工合同上写 2是什么意思
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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我父亲的肺癌住院了，第二次报销在那里，过程是怎样的
什么项目报销？有入什么保险
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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辞职怎么能不等一个月
建议向劳动部门投诉处理
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司可以将员工的工资转移到一个人的卡片上，然后发给其他员工
注意保存证据即可
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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员工正常离职，怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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在店里工作的老板不发工资投诉的电话是多少？
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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装修公司不支付拖欠工人的工资怎么办？
您好，协商、举报、投诉或者仲裁处理。当然，涉及拖欠工资数额较大的，建议委托专业律师。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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工作期间，属于工伤，我还要承担一些责任吗？
根据公司制度处理
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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老板拖欠2年的工资，期间多次找老板结清工资，对方一直推脱没钱拒绝结清工资
除了向劳动监察投诉和申请仲裁，劳动者在面临工资拖欠时，还可以选择向工会寻求帮助，工会可以提供法律咨询和协助调解。此外，劳动者也可以考虑向媒体曝光用人单位的违法行为，以引起社会关注并促使用人单位尽快解决问题。当然，劳动者也可以直接咨询律师，通过法律途径维护自己的权益。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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公司的工作调动我不同意。假如我现在减薪怎么办
你好，向劳动局投诉
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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月薪是指到手工资吗
月薪的计算涉及多个方面，常见处理方式包括税前月薪和税后月薪。税前月薪是员工与雇主约定的基本报酬，未扣除任何税费或社保费用；税后月薪则是扣除税费、社保等费用后的实际到手工资。选择不同处理方式时，应考虑个人税务情况、社保缴纳需求以及合同约定等因素。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司拖欠社保还要不要继续待下去
对公司拖欠社保，您有几种处理方式：一是与公司沟通，要求尽快补缴；二是向社保征收机构投诉；三是考虑解除劳动合同。选择哪种方式，需根据具体情况判断。若公司只是暂时困难，沟通可能解决问题；若长期拖欠，投诉或解除合同可能是更好选择。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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这家62岁的公司辞职了。在公司工作八年不买社会保险能让公司赔偿吗？
你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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为私人老板工作，骨折了怎么办？
建议先去劳动局申请工伤认定，鉴定伤残等级后再计算赔偿数额
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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大学导员有事不给批假
如果向学校相关部门反映情况后，导员仍不给批假，你可以考虑向学校的上级主管部门或教育部门投诉。同时，收集好相关证据，如与导员的沟通记录、学校请假制度文件等，以便在需要时提供证明。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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离开后会有工资吗？
您好，请问您是否签订劳动合同呢？是否办理离职手续呢
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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拖欠货款出具的借条有效吗，有哪些相关规定
拖欠货款应出具欠条。处理方式：1.如双方同意延期支付，可签订书面协议明确欠款金额、还款期限等；2.如对方不同意延期或无法联系到对方，可收集证据（如合同、发货单、对账单等）向法院提起诉讼。注意保留相关证据，避免超过诉讼时效。在处理过程中，可根据实际情况选择和解、调解或判决等方式解决纠纷。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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公职人员能享受残疾补贴吗？
你好，需要看当地的标准
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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合同期未到辞退员工的赔偿标准有几种
合同期未到辞退员工，处理时应明确方式：1.协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；2.单位无故解除，支付双倍赔偿金；3.劳动者存在违法行为，单位解除不需支付补偿，但需举证并书面通知。操作时应依据《劳动合同法》，确保合法、透明。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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是自动扣除当月工资还是上个月工资？
你好，根据实际工作时间发放
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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没签劳动合同怎么要赔偿?
没签劳动合同，常见处理方式有：1）与用人单位补签劳动合同；2）向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。选择方式需考虑实际情况和证据充分性。建议先与用人单位协商解决，无果再考虑法律途径。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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当施工现场工人从龙门架上坠落时，如何划分责任
你好，具体是什么情况
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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合同写的是19元一小时，26天8小时制，那工厂搬迁了赔偿金怎么算?
工厂搬迁赔偿问题，常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿、依据法律提起诉讼等。具体选择应视实际情况而定，如双方能达成协议，协商解除是较快捷的方式；若存在争议，则可通过法律途径解决。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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劳动者没有签劳动合同怎么赔偿，有哪些相关规定
未签劳动合同，劳动者可根据实际情况采取不同措施：若用人单位拒绝签订，可保留工作证据并提起劳动仲裁要求双倍工资赔偿；若劳动者自身原因未签，可与用人单位协商补签或了解法律规定后决定是否继续工作。在任何情况下，劳动者都应保留相关证据以维护自身权益。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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工厂把我调离工作岗位，降低工资怎么办？
关于调岗降薪维权，建议打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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工地老板欠钱怎么追讨，法律的规定是什么
工地老板欠款，追讨方式多样。具体操作：1.协商，与老板直接沟通，达成还款协议；2.调解，向调解组织申请，由调解员协助双方达成协议；3.仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁机构裁决；4.诉讼，对仲裁不服或直接向人民法院提起诉讼。选择时，需根据具体情况和法律法规进行判断。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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失业医保当月开始交还是次月
失业后，医保缴纳的处理方式因个人情况而异。若个人经济状况允许，可选择自行缴纳医保，确保社保连续性不受影响。若暂未找到新工作，可咨询当地社保部门了解相关政策和手续。找到工作后，医保缴纳将由新单位负责。在任何情况下，都应保持对社保状态的关注，确保个人权益得到保障。以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地政策和规定进行。如有更多疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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老板强迫员工请假休息，休息一天扣两天工资真的合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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国有企业员工在职。他们能在私营企业兼职吗？
根据单位的规定的
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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公司加班没有加班费,每月的加班时长折算成积休,可以用积休请假不扣基本工资?
积休处理方式通常有两种：一是请假时使用不扣工资，二是离职时与公司协商折现。选择哪种方式取决于个人需求和公司规定。若计划长期留任，建议优先使用积休请假；若考虑离职，可与公司沟通协商积休折现的可能性。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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年薪8万缴纳个人所得税多少钱
年薪8万缴纳个人所得税的具体操作如下：首先，了解当前税法规定，确定应纳税所得额；其次，根据个人情况选择合适的扣除项，如子女教育、房贷利息等；然后，使用税务软件或前往税务机构进行申报，填写相关信息并核对无误；最后，按时缴纳税款，避免产生滞纳金或罚款。在操作过程中，如遇到问题或疑问，应及时咨询税务机构或专业人士。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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工龄1.7年，裁我的时候就给了1个半月工资，合同协议书签了，还能挽回吗？
你好，可以申请劳动仲裁
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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公司不想给加班费，4月变更考勤确认表，只写本月上班总天数，但没有显示周末加班的情况可以被认为是有加班费吗？
对于加班费问题，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、处理时效和成本等因素。若证据充分，可选择仲裁或诉讼；若希望快速解决，可考虑协商或投诉。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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《劳动法》规定，急辞工是多少天
这个要看具体的情况而定！
黄石法律问答顾问
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做了日结临时工却没有合同就被压了三天工资能回来吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
武汉法律问答顾问
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国管住房公积金怎么改手机号
法律分析：职工因手机号码发生变化或有误的情况下，需要更改手机号码的，持本人身份证、本人签字的《无锡市职工住房公积金（新职工住房补贴）个人基础信息变更申请》前往无锡公积金各服务场所（中心营业部：运河东路388号；宜兴市分中心：宜兴市宜城街道永安路15号等）办理个人公积金基础信息变更即可。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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试用期为5天，有工资吗？
需要支付试用期的工资
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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我已经16岁了，能不能去工作？
法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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劳动仲裁过程的准备材料是什么？
劳动仲裁准备的材料如下：1、个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件；2、被申请人身份证明；3、证据目录和证据，如劳动合同、每月工资的银行流水、社保缴费记录、打卡记录、对话录音录像等。劳动争议的范围有哪些劳动争议的范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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如何处理员工在外地离职的问题？
你好。结合具体情况处理
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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月薪是30天计算的吗？29天或者一个月的工资？
你好，按照实际工作时间计算
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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很多员工连回家的路费都没有。老板很傲慢。我们是一家酒吧的员工。酒吧拖欠了两三个月的工资。
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
黄石法律问答顾问
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小时工能扣工资吗？
可以去劳动局投诉
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