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对于个人企业购物中心,我们没有得到具体通知。我们只听说我们要搬家,但现在我们要在货物清关后关闭商店。我们没有说什么时候搬家。如果我们在这种情况下两个月后关门,员工能得到赔偿吗?我们没有签劳动合同,也没有交保险。对于个人企业购物中心,我们没有得到具体通知。我们只听说我们要搬家,但现在我们要在货物清关后关闭商店。我们没有说什么时候搬家。如果我们在这种情况下两个月后关门,员工能得到赔偿吗?我们没有签劳动合同,也没

保险纠纷 2021-03-26 20:22 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?  《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。  《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
    借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少劳动争议案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。
  • 您好 属于质量问题,可以主张开发商承担维修赔偿责任,协商不成的,可向法院起诉解决纠纷。
  • 属于房屋质量问题,开发商需要对你的房屋进行维修,如果因此而受到损失,可以要求开发商进行赔偿
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