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签订劳动合同的第二年已于2019年1月3日到期。如果我不想再在这个单位工作了，提交书面辞职报告后什么时候可以离职，会被扣工资和奖金吗？注:属于劳务派遣。

劳动纠纷 2021-03-27 11:55 人浏览
共3位律师解答
  • 辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
    以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    同时要求单位补发工资
    和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
    《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-27 11:33

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  • 视为继续履行合同，如果超过一个月不签，可以主张双倍工资。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-27 11:35

    咨询我

  • 建议你申请劳动仲裁维护你的合法权益，包括双倍工资及经济补偿金。欢迎你来我们所里面谈或电话咨询，山东正大至诚律师事务所律师 王振宏
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-27 11:55

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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