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我想问一下，我从之前的公司离职一个月啦，每个月十五号是发工资的日期，但是这个月都过啦好几天啦，他还没有给我发，之前有牵涉到一个费用的问题，他们让我处理，我现在没时间，他们就扣留我的工资，这样违法吗？费用是商场的装修押金费用，之前他们给我一个押金条让我退押金，我把条放在钱包里，然后钱包丢啦，这个押金条也丢啦，现在商场公司出个丢失证明和已收收据证明，可是公司一直没出！这个费用就一直挂在这，公司也不给我发工资！请问这样合理吗？

劳动纠纷 2018-10-11 01:00 人浏览

共3位律师解答

离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

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2018-10-11 00:41

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公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向法院申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台法律顾问团队
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2018-10-11 00:43

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根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

法律快车咨询顾问

2018-10-11 01:00

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