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公司未经孕妇同意调动工作时间合法吗？我从进公司到怀孕6个月都是连班制，早8晚4，九月开始却让5点下班，中午让休息一小时，可是没经寸我同意，我就这样上了一个月我感觉5点下班挤公交不方便，下班高峰期人很多，我要求继续连班，公司却不同意，我感觉这是故意为难我？

劳动纠纷 2018-10-11 06:22 人浏览

共3位律师解答

《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工怀孕期间禁忌从事的劳动范围是：
（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
（2）制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；
（3）作业场所放射性物质超过＜放射防护规定＞中规定剂量的作业；
（4）人力进行的土方和石方作业；
（5）＜体力劳动强度分级＞标准中第三级体力劳动强度的作业；
（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（8）＜高处作业分级＞标准所规定的高处作业。如果都不是的话那就请医院开病假条。

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2018-10-11 06:01

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1，劳动法规定：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，劳动纪律或用人单位规章制度必须是依法向劳动者公示或通知的。如果在你发行为之前单位没有相应的劳动纪律或规章制度，而是在你发生行为之后公布的，对你以前的行为应当是没有效力的。
也就是说，不能依据灾后颁布的规章来和你解除合同。 2，女职工在孕期、产期、哺乳期，除严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等法定情形，单位不能解除合同。并且要实行特殊保护，既不能安排从事一些不利于胎儿和孕妇的工作，具体是哪些工作，国家有规定，你说说的跑市场，我不了解具体情况，不知道属不属于禁止性的规定。

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2018-10-11 06:03

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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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2018-10-11 06:22

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