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我还有一个问题。我在公司已经三年了。据我所知，新劳动法规定，员工无故被辞退的，来公司工作几年后补偿几个月工资。就我而言，如果我离开，公司是否应该赔偿我三个月的工资？我和公司签的劳动合同说是一个月工资补偿。我应该申请哪种补偿？谢谢你。我还有一个问题。我在公司已经三年了。据我所知，新劳动法规定，员工无故被辞退的，来公司工作几年后补偿几个月工资。就我而言，如果我离开，公司是否应该赔偿我三个月的工资？我和公司签的劳动合同说是一个月工资补

劳动纠纷 2021-03-28 16:04 人浏览

共3位律师解答

用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-28 15:47

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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

平台特邀律师
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2021-03-28 15:52

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用人单位无故辞退职工，应当按一年补一个月工资的双倍支付赔偿金。工资以职工的离职前十二个月的月平均工资计算。

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2021-03-28 16:04

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