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公司由于规划问题，通过下属分区经理直接通知员工第二天办理离职手续，员工提出辞退补偿后，公司又说要给员工调整岗位，调整到离目前工作岗位较远的地区，已影响到员工的正常生活。通过此方式逼迫员工离职。请问这种情况怎么解决？

无故辞退 2024-07-04 11:40 人浏览
共3位律师解答
  • 公司行为可能违法，员工有权要求合理补偿或拒绝调动。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除劳动合同时应支付经济补偿，未支付的可向劳动行政部门投诉。同时，远距离调岗影响员工生活，员工可与公司协商或寻求法律援助。不及时处理可能导致员工权益受损。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-07-04 11:40

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  • 1. 与公司协商：表达诉求，要求合理补偿或拒绝不合理调动。
    2. 申请劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁机构提出申请。
    3. 提起诉讼：若仲裁结果不满，可委托律师向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-07-04 11:40

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  • 员工可以与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。协商是首选，快速且成本较低；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-07-04 11:39

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