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我在一个公司上班差不多一个月了，我的试用期为7天，7天后我和公司就签了劳动合同。但今天公司突然通知我公司有困难，要我离职，但只给工资不赔偿。按劳动法规定公司是不是应该赔偿我1个月的工资呢？

调解 2015-05-01 00:32 人浏览
共5位律师解答
  • 首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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    2015-05-01 00:32

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  • 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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    2014-03-28 03:01

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  • 劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
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    2009-02-18 10:50

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  • 是的，能拿到一个月的工资就可以了，现在是特殊时期。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-12-06 20:14
  • 应该给你1个月的补偿和1个月的代通知金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-12-03 00:03
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