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用人单位没有签订劳动合同，工作两个月，月薪6000。现在他无缘无故被辞退了。怎么补偿？

劳动纠纷 2021-03-29 06:46 人浏览
共3位律师解答
  • 第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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    劳动纠纷律师团队
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    2021-03-29 06:28

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  • 没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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    法律快车咨询顾问

    2021-03-29 06:34

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  • 被无故辞退的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    经济赔偿金是补偿金的二倍。
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    官方

    2021-03-29 06:46

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