红河州劳动合同纠纷

针对您提出的关于未满一个月工作且未签劳动合同，提前申请离职但公司要求你走人的情况，结论是：你有权立即离开职位，并可以要求公司支付你应得的工资和经济补偿金。 分析过程如下： 合同签订情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您的情况下，由于未满一个月，因此不会发生因未签订书面合同而需支付赔偿金的问题。然而，考虑到您已提出离职，且公司要求您立即离开，这暗示着公司可能已经放弃了与您签订书面劳动合同的权利和义务。 离职通知期：正常情况下，员工在试用期内提前三天以书面形式提出正式辞职即可。由于您尚未签订正式的劳动合同，故不涉及规定的30天通知期。此外，如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知。 经济补偿金：尽管您未满一个月工作，但由于公司要求您立即离职，若公司不能证明合法辞退的理由（如不符合录用条件），则可能需要向您支付经济补偿金。 法律前景和风险分析： 您可能面临的风险包括未能获取全部应得工资或经济补偿金，特别是如果您未能遵守正确的离职程序或举证责任。 法律前景方面，若能按照法律规定办理离职手续，并确保自身权益不受损害，您应该能够顺利离职并获得相应的经济补偿。 解决方案： 立即以书面形式向公司提交离职申请，明确指出离职原因和最后工作日。 确保完成所有必要的离职交接工作，包括归还公司物品和文件。 如果公司拒绝支付剩余工资或经济补偿金，您可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助解决争议。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，维护自己的合法权益，包括但不限于工资、福利以及社会保险等。 综上所述，您作为员工，即使未满一个月工作且未签订正式劳动合同，也有权依法办理离职手续，并在特定条件下要求公司支付相应的经济补偿。在办理离职过程中，请务必遵守法定程序，妥善处理与公司的劳动关系，以保障自己的法律权益。

公司对员工因未带头盔骑电动车上班进行罚款是不合法的。 根据中国现行的《劳动合同法》和其他相关法律法规，用人单位没有权力对劳动者进行经济处罚，也就是说，企业不得以任何理由克扣员工的劳动报酬。虽然过去的《企业职工奖惩条例》允许企业对违反规章制度的员工进行罚款，但该条例已被国务院在2008年废止，并明确由《劳动法》和《劳动合同法》代替。因此，企业失去了罚款的权利，不能采取罚款的方式来约束或惩罚员工。 如果公司希望规范员工的行为，应当制定合法、合理的规章制度，并通过合法的民主程序来执行这些制度。对于严重违反规定的员工，企业可以选择解除与其签订的劳动合同，但这需要符合法律规定的条件和程序。 总之，企业在处理员工违规行为时必须遵守法律法规，不能简单地以罚款方式来解决问题

正常是2月10日；可以网上立案处理

面对没有签订劳动合同但已经上了一个月班且因商家原因需要离职的情况，您的权益保护可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在若干情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。尽管您与商家未签订书面劳动合同，但实际上已形成事实劳动关系，这同样受到法律保护。 此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种不满六个月的情形，应支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果您因为商家的原因而离职，您有权要求商家按照法律规定支付相应的经济补偿。如果商家拒绝履行或补偿不足，您可以采取以下步骤维护自己的权益： 首先，与商家进行沟通协商，明确告知您的权利以及法律依据，并尝试达成和解。 如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查和处理。 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如工作证明、工资支付记录、任何能证明您工作情况的文件等，以便仲裁机构判断和裁决。 如果仲裁结果对您不利或商家不执行仲裁决定，您可以继续向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，建议您保留好所有能证明您工作情况的证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。

医院节假日不放假，对于护理专业实习生而言，并不违法。 在中国，根据《劳动法》和相关法律规定，国家法定的节假日员工应当享受休假。但医院作为一个提供24小时不间断服务的特殊机构，其工作性质决定了不能在所有节假日完全停止服务。因此，医院通常会安排轮休制度，确保有医护人员在岗以应对紧急医疗需求。这意味着，虽然正式员工可能会有调休的机会，但是必须保证有足够的人员值班，尤其是在急诊科和住院部等关键部门。 对于实习生而言，由于他们不是正式的在职员工，所以他们的工作时间可能会更加灵活。实习生通常不会享有与正式员工相同的休假权利，他们的工作安排往往取决于实习协议和医院的具体要求。此外，实习生可能也没有资格获得加班费或三倍工资补偿。 如果实习生在节假日工作遇到了困难或者有疑问，建议首先与所在科室的负责人或人力资源部门沟通，了解具体的工作安排和实习规定。同时，实习生也应当了解自己的权利和义务，必要时可以咨询法律专业人士，确保自己的权益不受侵害。

如果你在校实习期间被公司解雇，这可能会让你感到困惑和不安。然而，你可以采取一些措施来应对这种情况： 了解原因：首先，尝试了解被解雇的具体原因。与你的直接上级或人力资源部门沟通，以便获得详细的解释。 检查合同和政策：查看你的实习合同和公司的员工手册或政策，了解有关解雇程序和可能的原因。确保公司在解雇你时遵循了正确的程序。 寻求法律咨询：如果你认为被解雇是不公正的，或者公司没有遵循正确的程序，可以考虑寻求法律咨询。律师可以帮助你了解你的权利，并决定是否有必要采取进一步的行动。 联系学校：通知你的学校，特别是你的实习顾问或职业服务部门。他们可以提供支持和建议，并可能帮助你找到另一个实习机会。 保持专业态度：即使你对被解雇感到不满，也要保持专业和礼貌。这有助于维护你的职业声誉，并可能有助于在未来获得其他工作或实习机会。 反思和学习：尽管被解雇可能是一个困难的经历，但它也可以是一个学习和成长的机会。反思你在实习期间的经历，考虑你可以从中学到什么，以及如何改进自己。 寻找其他机会：开始寻找其他实习或工作机会。利用你的网络资源，如校友、教授和同学，他们可能知道一些适合你的职位。 保持积极态度：尽管这是一个挑战，但保持积极的态度对于克服困难和继续前进至关重要。相信自己的能力，并相信你会找到一个更适合你的机会。 记住，每个人的职业生涯都会遇到挫折和困难。关键是如何从这些经历中吸取教训，并继续前进。

您好，这种情况不好界定

你想咨询什么法律问题？

做什么鉴定，你可以讲讲你的具体情况

劳动合同是用人单位给你

终止劳动合同通知书。合同时间写错了还有法律效力吗？

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您好！到了法定退休年龄公司要终止劳动合同有

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您好，我在私立幼儿园工作，我们班有个孩子退学了，园长要不要扣我们老师的工资合法？

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请问，我的朋友想辞职，但是中介公司不同意，离职需要一个月的时间，我该怎么办？