企业结构调整导致人力资源部门取消，合并到集团人力资源部门。需要调整岗位，变更劳动合同主体。岗位调整后的工作内容发生了变化，与原工作内容相关性较低。如果协商不同意转让，公司需要赔偿吗？如果要求赔偿，标准是什么？企业结构调整导致人力资源部门取消，合并到集团人力资源部门。需要调整岗位，变更劳动合同主体。岗位调整后的工作内容发生了变化，与原工作内容相关性较低。如果协商不同意转让，公司需要赔偿吗？如果要求赔偿，标准

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