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公司要求员工通宵加班，周末加班，法定节假日加班，我已经补充了。但是由于请假频繁，公司会辞退我，不结算工资，说要等20号。而且根据劳动法的规定，试用期内结算工资应该按每月1900计算给我，每月3500多。我该怎么办？合同是按每月1900建立的吗？公司要求员工通宵加班，周末加班，法定节假日加班，我已经补充了。但是由于请假频繁，公司会辞退我，不结算工资，说要等20号。而且根据劳动法的规定，试用期内结算工资应该按每月1900计算给我，每月3500多

劳动纠纷 2021-03-29 11:09 人浏览

共3位律师解答

按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。
其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。

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2021-03-29 10:42

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企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法律快车咨询顾问

2021-03-29 10:45

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-29 11:09

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