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2013年11月入职，签订劳动合同，试用期两个月。2014年2月，被提前一个月告知被辞退。原因是我不能工作。有没有经济补偿？

劳动纠纷 2021-03-30 17:22 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师
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    2021-03-30 17:02

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  • 你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-30 17:04

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  • 看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2021-03-30 17:22

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