宜昌劳动纠纷法律问答

宜昌
劳动纠纷
一开始没说试用期，工作一个月后说试用期工资低
试用期员工有权要求调整工资，但应与公司进行协商。如果员工认为自己的能力和表现值得更高的工资，可以向公司提出调整工资的请求。公司应根据员工的表现和市场情况，合理考虑员工的请求，并在双方协商一致的情况下进行调整。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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我在公益岗位上工作了半年。上了公益岗位就不需要应届毕业生了。我辞职了。下次省考能安全应届毕业生报吗？
以管理部门意见为准
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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企业搬迁如何赔偿劳动者
企业搬迁时，常见处理方式是提供交通补贴、调整工作时间或支付经济补偿金等。选择方式应考虑员工实际影响、公司财务状况和法律法规要求。双方应充分沟通，确保方案公平合理且符合法律法规。
武汉法律问答顾问
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我的工厂经常为了一点小事罚员工的钱(扣工资)是合理的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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没有签合同。老板不付工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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在厂里加班是脑出血倒了，公司需不需要负责任
处理方式因情况而异：1.若能证明脑出血与工作直接相关，应尽快申请工伤认定，并提供医疗证明、工作记录等证据。2.若公司存在过错，如违反劳动法规定，可与公司协商解决，要求相应赔偿。3.若协商无果或情况复杂，可寻求劳动仲裁或法院诉讼途径解决纠纷，维护自身权益。
黄石法律问答顾问
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签了三方协议，工作两天不想做，有什么后果？
发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
荆州法律问答顾问
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想辞职，老板不付工资怎么办？
如协商不成，可向劳动监察大队反映，或向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。根据按劳分配原则，用人单位应当支付劳动报酬。
宜昌法律问答顾问
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洪律师您好,我想问一下关于工伤的问题?
针对您公公的工伤问题，常见处理方式包括：1.与老板协商达成赔偿协议；2.申请工伤认定并依法索赔；3.寻求法律援助或提起劳动仲裁。在选择时，建议先尝试协商，若无果则及时申请工伤认定并准备相关证据，以便必要时通过法律途径维护权益。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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能用工资抵吗？用工资抵工时有法律保障吗？
根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
宜昌法律问答顾问
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雇主要求我离开怎么办
协商或是诉讼处理
武汉法律问答顾问
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合同没有写提前一个月提出离职
一、没签合同提前几天提离职1、没签劳动合同辞职一般要提前三十天向提离职。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、合同未到期辞退都有什么赔偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
宜昌法律问答顾问
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农村养老保险是基于个人还是家庭？
法律分析：农村养老保险是我国政府为保障农村居民年老时基本生活而制定出来的农村养老保险制度，是我国的一种新型保险。农民参加养老保险，以前叫新农保，现在统一叫城乡居民养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
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或者给我一月工资把我辞退,我想知道辞退我的话应该给我几个月工资?
对于公司缩编的情况，您可以选择接受换项目或协商解除劳动合同并获得经济补偿。如果选择解除劳动合同，应注意公司是否提前通知或预发工资，以判断解除是否合法。在处理方式上，您可以先与公司协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在选择不同处理方式时，应充分考虑自己的实际情况和需求，以及每种方式的优缺点和可能面临的风险。
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农民住院二次报销怎么报
农民住院二次报销的常见处理方式包括：首先，确保已参加新农合或医保，并在首次报销后妥善保存相关票据；其次，前往当地医保或新农合机构，按照规定的流程提交相关材料办理二次报销；最后，等待审核通过后领取报销款项。在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、报销比例和报销流程等因素。
襄阳法律问答顾问
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工伤九级辞职后悔了怎么办
工伤九级辞职后的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，看是否能够恢复原职位或调整到其他合适岗位；二是通过法律途径，要求用人单位支付相应的经济赔偿金。选择哪种方式，需根据具体情况和劳动者个人意愿来决定。
黄石法律问答顾问
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调入的新公司将近两个月未签订劳动合同同时又被裁员了，应该得到多少赔偿啊?
您应获得半个月工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。若未及时签订合同且被裁员，建议尽快与单位沟通或申请劳动仲裁，保障自身权益。
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家人在工厂工作时受伤，如何索赔？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
黄石法律问答顾问
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在法院执行过程中，但以现金的形式从单位拿走了工资和奖金。
这个需要根据具体的案情来判定
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老板欠工资不给，怎么办，能不能起诉
劳动者的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，以便起诉时能够提供有力的证据，有较多人一起讨薪的，可以联合一起进行。
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我干了一年工资还是不涨，我该怎么办？
对工资不涨的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、提出书面涨工资申请、了解行业标准和市场行情以支持申请、考虑职业发展和提高技能以增加涨薪筹码等。选择处理方式时，应结合自身情况和用人单位的实际考虑，保持理性沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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能评几级,能评伤残吗,t3椎体右侧横骨突骨折?
处理方式通常包括向单位报告、就医治疗、进行伤残评定等。您应及时向所在单位报告伤情，并尽快就医治疗。待治疗稳定后，可向当地社会保险行政部门申请伤残评定。选择处理方式时，应充分考虑自身伤情、治疗需要及法律法规要求，确保自身权益得到充分保障。
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经过三个月的试用期，我该怎么办？
劳动者在试用期间，维权方式如下：可以先与用人单位协商，协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
宜昌法律问答顾问
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同工同酬综合工资是否包括一个月的基本工资加班奖金
向劳动局投诉处理
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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属于什么样的事件，我应该如何向制造商索赔，我应该赔偿多少？
1.工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任2.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付3.工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
宜昌法律问答顾问
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咨询一下公司拖欠员工工资，监事需要承担责任吗？
可以直接申请仲裁
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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住院是在医疗保险免责期，我想问一下如何享受医疗保险报销
向医保中,心申请
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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您好，我咨询一下那个未签订劳动合同书的二倍工资差额是怎么算的？
未签劳动合同涉及二倍工资差额。处理方式有：1)与用人单位协商，明确工资及补偿；2)准备证据如工作证、工资条等，证明劳动关系；3)协商无果，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求支付二倍工资差额；4)如仲裁结果仍不满意，可考虑向人民法院提起诉讼。具体操作应依据实际情况，选择最合适的方式维护自己的权益。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司是幼儿园，员工能得到赔偿吗？
你好，建议与单位协商处理
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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已辞职工作状态是就业怎么弄
针对辞职后状态仍为就业的问题，常见处理方式有：1.与原单位确认状态并要求更正；2.向劳动部门咨询并申请更正。选择方式时，可先电话沟通，若无果则书面申请或现场办理。重要的是确保个人权益不受影响。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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老板不给钱耍流氓，我把他曝光在快手犯法吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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我在单位工作请病假扣我100元钱是合法吗。我工资只有80元1天?
请病假扣工资需遵循法律规定。处理方式通常包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑法律途径。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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美团没有底薪，没有打卡扣工资
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
宜昌法律问答顾问
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现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
公司以什么理由辞退你的
荆州法律问答顾问
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克扣工资问题咨询?
调解、仲裁和诉讼在不同情况下有不同的适用。调解适用于双方愿意通过第三方调解达成和解的情况；仲裁则适用于双方无法通过协商或调解解决争议，且愿意将争议提交给仲裁机构进行裁决的情况；诉讼则适用于当仲裁裁决无法令双方满意，或仲裁协议无效时，当事人可以选择向法院提起诉讼。
襄阳法律问答顾问
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农村的养老保险有交3ooo的吗
农村养老保险的缴费标准通常根据地区经济发展水平和居民收入水平来制定，常见的处理方式包括定期定额缴纳和一次性缴纳。在选择不同处理方式时，应充分考虑个人经济状况和未来养老需求。一般来说，经济状况较好的人可以选择一次性缴纳，以减轻未来负担；经济状况一般的人则可以选择定期定额缴纳，以确保稳定缴费。
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公司裁员不赔偿，让我回去工作怎么解决？
如果协商不成，可以通过诉讼处理。
十堰法律问答顾问
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我因为家里的事要回家，老板不付钱怎么办？
个人老板不给钱的处理方法如下：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。3、收集为私人老板工作的证据，向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；4、如果没有欠条也没有签劳动合同，还可以委托律师协商索要工资或者发律师函追讨。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果职称评审不公平，应该去哪里投诉
你好，可以向评审委员会提出异议
黄石法律问答顾问
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员工早晨上班路上被车撞了，公司该不该承担一些补偿？
报警，认定事故责任，再根据你的损失和事故责任要求赔偿
黄石法律问答顾问
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老婆得了癌症，我的个人所得税能减免吗？
你好，是需要申请的
黄石法律问答顾问
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如果没有劳动合同，拖欠两个月以上怎么办
一、没有劳务合同，老板拖欠工资怎么办1、没有劳务合同，老板拖欠工资可以通过以下方式处理：（1）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年；（2）提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、合同无效五种情形是哪几种合同无效的五种情形是：1、合同当事人没有缔约能力；2、合同违反法律法规的请知心规定；3、合同违背公序良俗；4、合同意思表示虚假；5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。
宜昌法律问答顾问
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劳动合同期间离职交违约金吗
从法律角度看，处理劳动合同期间离职是否需要交违约金的问题，通常有两种方式：一是根据劳动合同和服务期约定来判断；二是结合实际情况，看离职是否违反了竞业限制等条款。在选择处理方式时，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师，以避免不必要的法律纠纷。
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中专实习去流水线和专业不对口可以不去吗？
您说的具体什么情况呢
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我朋友的医疗器械有限公司用我的毕业证和身份证做销售岗位有没有风险
有风险。处理建议如下：1.若已发现被使用，立即与公司沟通要求停止使用并返还证件；2.若沟通无果，可向相关监管部门举报并寻求法律援助；3.保留相关证据，如沟通记录、证件复印件等，以备后续维权之需；4.定期检查个人信用报告，确保无异常记录。务必谨慎对待个人证件的使用，避免不必要的法律风险。
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合同规定学期结束前一个月辞职，中途想走怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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工伤认定方面的问题?
如果工伤认定申请被驳回，员工可以通过以下途径进行救济：首先，可以向作出认定结论的社会保险行政部门申请行政复议；其次，若对复议决定仍不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼。在整个过程中，员工可以咨询专业律师，了解具体的救济措施和注意事项，以确保自身权益得到维护。
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我已经退休了，公司倒闭了，有没有赔偿？
公司是否为你交社保？公司进入破产程序了吗？还是宣告破产了
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你好。接受了公司调岗，身体原因不能胜任，辞职还有赔偿吗
您好，处理方式因情况而异：1.若已尝试适应调岗但仍因身体原因不能胜任，可与公司协商调整岗位或提供必要培训。2.若协商无果，且公司未依法处理，您有权提出辞职并要求相应赔偿。3.在整个过程中，建议保留相关证据，如医疗证明、调岗通知等，以备不时之需。请根据个人实际情况选择合适的方式，并咨询专业律师以获取更详细的建议。
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我检查了第三方公司支付的社会保障。现在公司想解雇我，让我主动辞职，是否可以进行劳动仲裁？
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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领导下班后不让走，又不给加班费怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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如果老板工作半个月不给工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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在未签订劳动合同的情况下，公司或快递员应承担快递延误
1、没有签订劳动合同的劳动者，与用人单位发生劳动纠纷，应先证明劳动关系。如考勤、社保、工资打卡记录等。2、用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令加付劳动者拖欠金额50%-100%的赔偿金。你也可以选择申请劳动仲裁。
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还是不能上班，能否要求对方支付误工费
是解除劳动合同吗？申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，缴纳社保
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签订劳动合同后被鸽子怎么办？
可以诉诸劳动仲裁解决
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协商一致解除劳动合同经济补偿金怎么计算
解除劳动合同经济补偿金计算：1.每满一年支付一个月工资；2.六个月以上不满一年，按一年计算；3.不满六个月，支付半个月工资。具体操作：根据劳动者工作年限和月工资，计算应支付的经济补偿金总额。支付时，可一次性或分期，需与劳动者协商一致，并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
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2024各省月平均工资是多少
各省月平均工资因地区经济发展、行业分布等因素而有所差异。要获取2024年各省月平均工资的具体数据，建议参考官方统计或权威机构发布的数据。若工资水平持续低于当地最低工资标准，可能需寻求专业帮助。
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暑假工作误交了五险一金。会不会影响我以后的就业，暑假工作误交了五险一金，会不会影响我以后的就业
如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张补缴社保
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如果没有劳动合同，公司该怎么赔偿？
你好，公司是否有购买社保
武汉法律问答顾问
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签了传媒公司的合同。公司不给合同我
如果公司不给合同，你可以采取以下措施收集证据以便日后维权：首先，保留与公司沟通的记录，如短信、邮件等，证明你曾要求签订劳动合同但公司未予提供。其次，如有同事或证人知道此事，可以请他们提供证言或书面证明。此外，如果可能的话，拍摄或录音与公司相关人员的对话，但需注意录音的合法性。最后，保留与公司有关的其他文件，如工资条、工作证等，以证明你与公司的劳动关系。收集这些证据时，要确保不侵犯他人隐私和合法权益。
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