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我公司已分设分部，原老公司已注销，新成立的公司在注销前已续签劳动合同。但是现在新公司成立了，我们被要求更换新公司。我们还能有以前的工作年限和以前欠我们的工资吗？如果不签新公司，原来的劳动合同还有效吗？

公司企业 2021-03-30 19:50 人浏览

共3位律师解答

在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-30 19:29

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2021-03-30 19:33

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你好，不影响原合同效力。

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2021-03-30 19:50

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