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你好，我在行政单位两年没签劳动合同，也没什么保险。我只有月薪2600。工资包括两个工作，会计和办公室。因为工资低，假期没有任何补贴，加班也没有加班费。我现在想辞职。怎么才能获得赔偿？

保险纠纷 2021-03-31 12:15 人浏览

共3位律师解答

节假日加班工资规定：　　《劳动法》第四十四条规定：　　
(二)休息日(通常是指周
六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情形下，应当支付加班工资)。　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注：法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。　　劳动者工资计算办法：　　全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息
六、日)+11天(法定休假日) 　　月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=
20.83天　　日工资标准:本人工资/
20.83天　　休息日加班工资：日工资标准·(乘以)2(倍) 　　法定休假日加班工资：日工资标准·(乘以)3(倍) 　　(注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2000)8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。)

保险纠纷律师团队
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2021-03-31 12:03

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可以要求补偿加班费，如果要仲裁的话，则要收集基本的证据证明加班情况存在

平台特邀律师
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2021-03-31 12:07

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加班费属于劳动报酬，不克扣劳动报酬导致辞职的，有补偿金。一个是劳动关系的证据，一个是加班的证据，比如通知加班的邮件，短信，通知，考勤表等。

法律快车咨询顾问

2021-03-31 12:15

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