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去年12月8日去一家公司上班，今年1月26日公司辞退了我，说试用期三个月，公司没有签劳动合同。应该如何计算赔偿？12月8日至1月26日是否赔偿我双倍工资，加上半年工作不到半个月的工资，我工资1500元，半个月算750元。去年12月8日去一家公司上班，今年1月26日公司辞退了我，说试用期三个月，公司没有签劳动合同。应该如何计算赔偿？12月8日至1月26日是否赔偿我双倍工资，加上半年工作不到半个月的工资，我工资1500元

劳动纠纷 2021-03-31 19:05 人浏览

共3位律师解答

用人单位解雇、开除劳动者，是否应该支付赔偿，分以下3种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2021-03-31 18:46

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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

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2021-03-31 18:55

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

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2021-03-31 19:05

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