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你好，我觉得资询下，职工新员工入职十一年，已签署无固定不动劳动合同书，医疗期已满，假如企业要与她消除劳动合同书，如何赔付？能够转岗吗？转岗能够减薪吗？

劳动纠纷 2021-04-01 05:44 人浏览

共3位律师解答

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。

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2021-04-01 05:22

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应当支付经济补偿金。工作满一年只有一个月的工资。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-01 05:24

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

法律快车咨询顾问

2021-04-01 05:44

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