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你好，我想申请劳动仲裁，但是工资有问题。我是去年7月入职的，但是没有签劳动合同。当时用人单位口头承诺月薪8000元，一直没发。今年2月，我签订了劳动合同，每月支付基本生活费3000元，一直到4月底。其余将在公司正常运营后重新发行。现在公司已经解除劳动合同。如果申请仲裁，应该如何申请赔偿？你好，我想申请劳动仲裁，但是工资有问题。我是去年7月入职的，但是没有签劳动合同。当时用人单位口头承诺月薪8000元，一直没发。今年2月，我签订了劳动合同，每月支付基本生活费3000元，一直到4月底。其

仲裁 2021-04-01 07:23 人浏览

共4位律师解答

1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

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2021-04-01 07:04

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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2021-04-01 07:06

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《根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳动部发布)规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。　　受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。　　处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付。　　案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。　　仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。　　劳动争议案件处理费收费标准：　　
(一)没有争议金额的案件，每件300元。　　
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：　　
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；　　
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；　　
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；　　
4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。　　劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

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2021-04-01 07:22

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《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
　　
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
　　
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　
（五）法律规定的其他情形。”

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2021-04-01 07:23

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