公司经营不善停产，扣除员工业绩评价是合法的吗？
合同纠纷
2021-04-01 12:55
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。 -
上半个月休半个月，单位也是要支付正常工作时间的工资的，除非劳动者同意单位这样发放工资
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单位的做法不合法，单位因经营不善降低工资应该与员工协商，取得员工的同意才可以的
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