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不服从公司的调动会怎么样？公司被解雇有补偿吗？

合同纠纷 2021-04-01 14:17 人浏览
共3位律师解答
  • 如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
    如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
    当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-04-01 13:50

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  • 企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-01 13:54

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  • 要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-01 14:17

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