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你好，我现在在哺乳，合同到期了。公司不会和我续签合同。哺乳期还有两个月就到期了。公司辞退我应该得到什么补偿？而且如果公司只跟我续约到哺乳结束，跟我解除劳动关系合法吗？谢谢

合同纠纷 2021-04-01 16:06 人浏览

共3位律师解答

看哺乳期员工诉求。
如果哺乳期员工同意解除，应当按照协商一致解除的原则，协商经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿；
如果不同意解除，应当继续履行劳动合同，直到哺乳期结束。
哺乳期结束后可以解除劳动合同，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准；
如果哺乳期员工有严重违纪行为，可以解除劳动合同，补偿每工作一年补偿一个月工资标准。

平台法律顾问团队
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2021-04-01 15:55

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同纠纷律师团队
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2021-04-01 16:00

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

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2021-04-01 16:06

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