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你好,哺乳期到期,刚好合同期满,公司不再续签合同,怎么赔偿?

其他 2019-07-11 12:29 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,这个一般是可以申请劳动仲裁。
  • 你好,合同期满公司不再续签合同,应该支付经济补偿金
  • 您好,您问题涉及哺乳期与劳动合同期满两方面问题,若女职工处于哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,哺乳期内合同期满的,合同期应当延续至哺乳期满。根据您问题描述的情况,哺乳期与劳动合同均已到期的,用人单位决定不续签劳动合同时,劳动合同终止,用人单位应按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 建议:先与用人单位办理终止劳动合同并就经济补偿进行协商,在此过程中要保存好书面材料、聊天记录等;其次,若双方无法协商解决,可以通过申请劳动仲裁要求用人单位承担法律责任。如需要法律帮助,可以再次进行追问咨询。
  • 工作一年,支付一个月工资作为补偿金。
  • 您好,公司需要支付经济补偿金。
  • 你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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