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工作两个月，试用期已过，劳动合同已签订。但是，因病休息半个月后，公司现在要求解除劳动合同，这是违法的。

劳动纠纷 2021-04-01 17:02 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
    　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
    没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
    　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
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    2021-04-01 16:37

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  • 你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-04-01 16:42

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  • 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同。
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    2021-04-01 17:02

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