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如何赔偿公司未签订劳动合同，临时通知裁员？

合同纠纷 2021-04-02 06:30 人浏览

共3位律师解答

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-04-02 06:14

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

平台法律顾问团队
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2021-04-02 06:16

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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额

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2021-04-02 06:30

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