在企业工作，薪金包括900元基本工资，1300元岗位工资，1000元效益工资，以及各种补贴，缴纳保险和公积金后实际发放4000元。加班后加班工资，按照工资的前两项相加除22个工作日后，乘1.5倍是否合法？在企业工作，薪金包括900元基本工资，1300元岗位工资，1000元效益工资5倍是否合法？
保险纠纷
2021-04-02 19:07
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 -
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