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对于实行月薪制的员工，公司为我的劳动合同签订的基本工资为2200元，然后我的工资分为:基本工资2200元、加班工资4000元(公司解释为免费加班工资)和绩效工资2000元。事实上，我没有加班。这合法吗？对于实行月薪制的员工，公司为我的劳动合同签订的基本工资为2200元，然后我的工资分为:基本工资2200元、加班工资4000元(公司解释为免费加班工资)和绩效工资2000元。事实上，我没有加班。这合法吗

劳动纠纷 2020-09-20 14:21 人浏览

共2位律师解答

本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-20 14:12

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2020-09-20 14:21

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