国庆节既不休息也不休息，工资也不加倍是合理的吗？
劳动纠纷
2021-04-03 07:28
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
一般在次月的7日前必须发放上月工资
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工资每月至少应发放一次，标准日工作时间为8小时，周工作时间为40小时，超过部分算加班。每周至少应休息一天。
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