你好，我想问一下公司在没有签订劳动合同，现在公司不景气，裁员的情况下，薪酬怎么计算？
合同纠纷
2021-04-03 18:10
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共3位律师解答
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。 -
支付双倍经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资
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可以要求公司未签劳动合同的双倍工资差额，及经济补偿金，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询，吕助理解答。
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