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我们是事业单位招的，签了劳务派遣合同，在事业单位上班。现在机构3月27日通知会议解除合同，要求签订解除合同协议，声明因个人原因与劳务派遣公司解除劳动合同。如果没有签署，将被视为放弃赔偿。此外，还可以以临时雇佣关系在单位继续工作，不需要补偿。我们是事业单位招的，签了劳务派遣合同，在事业单位上班。现在机构3月27日通知会议解除合同，要求签订解除合同协议，声明因个人原因与劳务派遣公司解除劳动合同。如果没有签署，将被视为放弃赔偿。此外，还可以以

合同纠纷 2021-04-04 07:41 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2021-04-04 07:25

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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2021-04-04 07:29

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你好，如果公司违法解除劳动合同，可以要求补偿，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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2021-04-04 07:41

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