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我在单位工作12年,04年自费报名上的夜大,06年毕业,07年单位给我报销了5000元左右的学费,当时签订了一个培训协议,合同期是10年,我今年辞职了,还有3年未服务,厂里要求我付违约金,我自己的合同原件找不到了,看厂里的合同上违约条款是:1返还培训费用2剩余未服务月份乘以剩余未服务月份工资总额的20%违约金。请问这个合同合理么?因为第二条按我的理解是36个月*月薪2000*36月*20%,应该50多万,厂里现在想给我按月薪2000*36个月*20%算1.4万赔偿,我是应该赔偿合计2万左右的钱还是应该认定合同无效不赔偿呢?另外培训前后职位无变化麻烦律师百忙之中抽空解释一下,谢谢!

合同纠纷 2018-10-12 16:23 人浏览
共3位律师解答
  • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的:
      按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况:
      
    (一)在没有履行能力的情况下,签订合同。
      主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训,并且已经取得资格证书,但是劳动者提供虚假的资格证书,并且签订劳动合同。
      
    (二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
      如单位虚假承诺优厚的劳动条件,劳动者本身存在疾病,不得从事某些行业,但并未如实告知的等。
      
    (三)采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
  • 如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
      如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
  • 按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况:
      
    (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定
      法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外)
      
    (二)劳动合同的内容违反法律法规的规定
      如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资;约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假;又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。
      当然,用人单位违反规定向劳动者收取各种费用,如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。
      劳动合同的无效,是自始无效,从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。
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厂里要求我付违约金,请问这个合同合理么?我是应该赔偿合计2万左右的钱还是应该认定合同无效不赔偿呢?
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