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你好,我是一名国企职工。1996年我曾因工作患慢性病(不是职业病,当时也没有做工伤鉴定)。目前因为身体状况不佳,无法继续工作。休了1年病假后,单位以有关规定休假不能超过1年而解除劳动合同。当时我强烈要求先对我进行劳动能力鉴定,再以鉴定结果按国家有关规定处理等,可单位拒绝配合对我进行劳动能力鉴定。请问:1,我的确身患重病,是否有必要进行劳动能力鉴定?2,如果单位不予配合(鉴定部门没有单位的介绍信不受理)我该怎么办?3,对于我目前患病无法继续工作还有没有其他解决办法?

劳动纠纷 2018-10-12 18:13 人浏览

共3位律师解答

当劳动者因工伤要申请劳动能力鉴定时，该从何入手?需要注意什么问题呢?下面就让我们一起来看看——　　
1.先进行工伤认定　　工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则应当进行劳动能力鉴定。而劳动能力鉴定必须提交一定的资料，其中就包括工伤认定的决定。可见只有在被确认为工伤或者视为工伤的前提下，才会启动劳动能力鉴定程序。　　
2.向劳动能力鉴定委员会申请　　按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。　　
3.提交资料　　根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定除了应提交工伤认定决定外，还要提交相关的工伤医疗资料，其中包括工伤诊断证明，医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。　　
4.对鉴定不服的　　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。另外，如果劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工的伤残情况发生变化的，也有权申请劳动能力复查鉴定。

法律快车咨询顾问

2018-10-12 17:51

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所谓劳动能力鉴定在实践中通常被称为“评残”，是指劳动者在被确定为工伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，三个档次，最重的为一级，最轻的为十级，一至四级为全部丧失劳动能力，五到六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
省、地（市）、县（市）级劳动鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。
劳动能力鉴定委员会聘请参加鉴定的医生应当具有中级以上的医学技术职称，并且由该委员会发给其聘书。劳动能力鉴定委员会的办公室设在同级劳动行政部门。
劳动能力鉴定标准是由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-12 17:55

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根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。
如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
拿到劳动能力鉴定书之后，可以再根据相关情况确定工伤赔偿。

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2018-10-12 18:13

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