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你好我在厂里工作7年,受到噪音、粉尘、激光切割(会产生气体)等相关危害。请问离职前职业健康诊断公司只安排本人做了噪音、粉尘、激光等相关体检,没有做激光切割材料产生的气体对人体危害的体检,公司也没有向体检中心提供安全生产监管检测部门检测的资料。我可以要求公司提供相关资料后再做一次职业健康诊断检查吗?如果公司无法提供或不提供我该怎么处理?

消费者维权 2018-10-12 18:35 人浏览

共3位律师解答

法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-10-12 18:16

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关于老大合同的体检要求，入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。
但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

平台法律顾问团队
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2018-10-12 18:23

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

损害赔偿律师团队
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2018-10-12 18:35

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