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赶紧不干了。辞职扣30%工资是合理的。

劳动纠纷 2021-04-05 08:13 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-04-05 07:58

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  • 您好，向劳动局投诉处理
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-05 08:05

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  • 你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-05 08:13

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