问答详情

您好, 律师我们公司于2013年10月8日以虚报加班申请为由对若干人解除了劳动合同,我是其中一个,我想申请劳动仲裁,公司的以下行为想向您咨询,看看他们的做法是否合理。1、于2013年10月8日在没有提前通知的情况下要求我们立即离开公司,并解除劳动合同,没有提供任何证明我们行为的证据;2、他向我们索要关于虚报加班的赔偿,但计算毫无根据,随便调用数据,也无相关证明出具(公司方一直说有证据,但从未出示),我没有接受,于10月9日和10月14日共交涉了两次问我索要这笔钱,但一直不提供数据明细,只是一个总数,而且没有证据出具给我看;3、9月的部分工资按理是2013年10月10日应该发给我,但拖欠至今,10月的工资也未结算;4、目前为止未给我开具退工单和离职证明

仲裁 2018-10-12 20:52 人浏览

共3位律师解答

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

综合法律律师团队
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2018-10-12 20:31

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仲裁申请书应当载明下列事项：　　
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

平台法律顾问团队
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2018-10-12 20:38

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

法律快车咨询顾问

2018-10-12 20:52

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