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我进厂时,人事培训只说连续旷工三天或一个月累计旷工三天算离职现生产线班长,新员工旷工一天算离职老员工三天。但是入职的时候没有说新员工和老员工的区别,也没有给我发出解除劳动合同的通知。我该怎么办?

劳动纠纷 2021-04-05 19:55 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。
    病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
  • 劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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