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你好!我的亲朋好友在一家外资企业货运物流公司做库管.月工资1500元.他在这个企业工作中一年多,企业却自始至终沒有跟他签定劳动合同书.如今被企业无端辞退.依照劳动合同法,他如今与企业是无固定不动劳动合同书.在这类状况下,他应当获得企业是多少赔付!感谢!你好!我的亲朋好友在一家外资企业货运物流公司做库管.月工资1500元.他在这个企业工作中一年多,企业却自始至终沒有跟他签定劳动合同书.如今被企业无端辞退.依照劳动合同法,他如今与企业是无固定不动劳动合

合同纠纷 2021-04-06 03:44 人浏览

共4位律师解答

1.可以要求签订无固定期限劳动合同；
2.自己辞职，没有经济补偿金；被解雇，经济补偿金的计算，按工龄，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；自己辞职或者被解雇应结清工资，纳税及缴纳社保中个人应缴部分；
3.若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金（相当于两个月的经济补偿金）。

合同纠纷律师团队
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2021-04-06 03:27

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第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队
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2021-04-06 03:35

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如果是通过招投标，中标后未签订合同，那就不是违约而是违法。
如果只是双方谈判，但未签订合同，都未“约”何来“违约”之说。
如果有口头协议，那就需要你举证口头协议成立，口头协议最好有第三人证明，一般很难举证。
中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。
　　中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。

法律快车咨询顾问

2021-04-06 03:44

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因此发生上述正义的可以依法申请劳动仲裁，请求公司给付赔偿。

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2021-04-06 03:40

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