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4个月产假后，由于孩子没有人照顾不能上班，企业应该如何支付自己的工资？到8月30日，哺乳期满一年，一年劳动合同期满，单位可以解除合同吗？解除合同需要提前一个月通知自己吗？如果没有提前通知，可以索赔吗？有哪些规定？4个月产假后，由于孩子没有人照顾不能上班，企业应该如何支付自己的工资？到8月30日，哺乳期满一年，一年劳动合同期满，单位可以解除合同吗？解除合同需要提前一个月通知自己吗？如果没有提前通知，可以索赔吗？

合同纠纷 2021-04-06 08:57 人浏览

共2位律师解答

您好，女职工哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

合同纠纷律师团队
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2021-04-06 08:51

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如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签。

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2021-04-06 08:57

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