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我在工厂工作…工厂供应不足…现在被炒鱿鱼…有赔偿。

合同纠纷 2021-04-07 09:46 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
  • 在医疗期内,单位不能与员工解除劳动合同,如果违法解雇,应支付赔偿金,可以申请仲裁维权。
  • 医疗期内是不能解除劳动合同的,非法解除劳动关系可以去劳动局申请仲裁要求赔偿
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