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你好，劳动合同说单位要在合同到期前一个月续签，但是劳动合同马上到期，单位至今没有任何通知。劳动合同这样到期后可以要求经济补偿吗？还有一种情况就是单位已经拖欠半年多了！

劳动纠纷 2021-04-07 16:20 人浏览

共3位律师解答

合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律快车咨询顾问

2021-04-07 15:59

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年补偿一个月工资，半年不满一年，按一年算，未满半年补偿半个月工资，最高补偿不超过12个月。

平台法律顾问团队
官方

2021-04-07 16:02

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你好！到期终止合同，单位没有违法，只能给你经济补偿，但不是赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-07 16:20

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