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十年无劳动合同书，不买一切商业保险。如今我积极离职，我能讨要什么赔付和赔偿？怎样计算赔偿信用额度？感谢！

保险纠纷 2021-04-07 16:42 人浏览

共3位律师解答

员工和单位协商离职之后，单位按照规定支付员工经济补偿，在员工和单位解除劳动关系之后，单位是为员工缴纳社保费用了。因为只有单位和员工存在劳动关系的情况下，单位才能为员工缴纳社保费用。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队
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2021-04-07 16:19

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您好！可以主张双倍工资、经济补偿金、要求补缴社保。

平台特邀律师
推荐

2021-04-07 16:26

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劳动仲裁是发生争议起一年，你离职已超两年，维权成功的可能性小，且如果你是自愿提出离职不是因为单位的原因经济补偿金主张不一定被支持。经济补偿金是一年按一个月平均工资计算，不满半年按半个月平均工资

法律快车咨询顾问

2021-04-07 16:42

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