一个工龄20年的工人，1994年签订劳动合同，现在公司以合同到期为由解除劳动合同。公司做的对吗？如果公司不解除劳动合同，就安排一份工资较低的工作，劳动者拒绝，那么工资还会补偿吗，应该怎么补偿？赔偿是从2008年开始计算的吗？一个工龄20年的工人，1994年签订劳动合同，现在公司以合同到期为由解除劳动合同。公司做的对吗？如果公司不解除劳动合同，就安排一份工资较低的工作，劳动者拒绝，那么工资还会补偿吗，应该怎么补偿？赔偿是从
劳动纠纷
2021-04-08 10:40
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劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。 -
在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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