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我于2013.2.18到一家猎头公司上班，试用期6个月，因为业绩完成的好，候选人于6月全部去公司报道上班了，老板提出主动给我转正，恰逢此时我请假出去旅游7.2-7.10请了7个工作日的假，把假条递交给人事，人事告诉我老板答应了，当时在场同事都听到了。结果7.1号下班之时老板让人事找到我劝退我，并说老板在我的转正申请上写了几点不让我转正了。并且说按公司规章离职了提成也没有了。我当时没有同意签离职。后来7.11我去公司找他协商被告知我旷工三天已经被开除了，并且他报警请警察驱逐我。因为公司注册地和办公地点不一起我合同上也是注册地，后来我想劳动仲裁再次去公司拍办公场景取证，结果老板砸了我的数码相机，我报警了，警察协调无果，老板就让我去法院起诉他。请问像我这样的还能要回我的所得，并且让他赔偿我的相机吗？

仲裁 2018-10-13 14:15 人浏览

共3位律师解答

1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

综合法律律师团队
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2018-10-13 14:02

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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

平台法律顾问团队
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2018-10-13 14:04

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

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2018-10-13 14:15

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