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我现在是公司的一名普通员工，月薪4000，现公司将我调到另外一个部门，任代理主管，薪酬按照该部门体系主管的工资,并于1月1日到新部门报到。当时人事经理找我谈话时并未告知我具体的工资金额。我于12月31日才知道我调任后的工资是3000.我不能接受降薪，以该理由提出不去报到。这样做可以吗？如果公司硬要我过去报到或者让我待岗，我要怎么做呢？

劳动纠纷 2018-10-13 16:17 人浏览

共3位律师解答

如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-13 16:01

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无论是否签订劳动合同，发生纠纷时，要工资申请程序：
工资纠纷是劳务纠纷的一种
要不到工资需求政府帮助是找劳动和社会保障部
首先请劳动监察大队进行调解
调解不成向劳动局申请仲裁
仲裁不成后可以向法院提请诉讼

法律快车咨询顾问

2018-10-13 16:07

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
　　用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-10-13 16:17

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