鹤壁劳动纠纷法律问答

鹤壁
劳动纠纷
中学半个月放一次假，违法吗？
您好，可以向教育局进行举报
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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怎么查公司有没有给交保险
查公司是否交保险，简洁回答是：可通过保单、电话或网络查询。具体操作上，一可向公司人事或财务索要保单号进行查询；二可致电公司投保的保险公司客服中心，提供个人信息后查询；三若公司有网上服务平台，也可登录后查询保险缴纳情况。若发现公司未交保险，应及时与公司沟通并要求补缴，必要时可向劳动监察部门投诉。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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老板不给辞工，一直压到年底怎么办?
对老板不允许辞职并拖欠工资的情况，常见处理方式有：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与老板沟通解决，无果后再考虑法律途径。投诉和仲裁过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
郑州法律问答顾问
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是否有一人操作、一人监督的法律法规？是否有一人操作一人监督的法律法规，我可以辞职
你好，具体是什么原因被解雇的
洛阳法律问答顾问
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拖欠农民工工资已经快半年了?
农民工在申请仲裁或提起诉讼前，需要准备与拖欠工资有关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。同时，农民工还需要提供能够证明自己在该公司工作的证据，如工作证、上下班打卡记录等。
洛阳法律问答顾问
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试用期多久,法律是如何规定的
试用期根据合同期限定。具体操作为：合同期三个月至一年，试用期≤一个月；合同期一年至三年，试用期≤两个月；合同期三年以上，试用期≤六个月。注意：同一合同只能约定一次试用期，且试用期工资有法定最低标准。
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足疗店急辞工资扣30%是违法的吗？
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明劳动者在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
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公司离职后扣除公司缴纳的社会保险费是否合法
法律分析：指用人单位依法按月从职工工资收入中扣除应缴纳的社会保险费并代为向社会保险费征收机构缴纳的一种社会保险费缴纳方式。是用人单位的一项法定义务。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
鹤壁法律问答顾问
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假如你没有提交辞职报告就被工厂解雇了，你们能拿回工资吗？
法律分析：如果无故被解雇的，应当要求支付经济赔偿。辞退员工的单位需要支付两倍工资，最多11个月。工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者委托律师代其仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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幼儿园的孩子受伤了，当孩子回家洗澡时，实际扣除的是合同中的基本工资，是否合理
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是一名劳务派遣工，今年二月份到四月份单位没有发工资，我要怎么办？
处理拖欠工资问题：1.协商解决：与单位沟通，了解原因，要求补发；2.申请劳动仲裁：准备证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；3.法律途径：向法院申请支付令或提起诉讼。具体操作根据情况选择，建议咨询专业律师，确保权益得到保障。
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你好，工作三年没有签合同，可以拿到补偿吗
您好，工作三年未签合同，您有权获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。长期未签可能视为已签订无固定期限合同，但仍可主张之前的赔偿。不及时处理可能影响您的权益，建议尽快咨询律师并采取行动。
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学校能否安排实习自主实习？
你好！还是听从学校安排。实习结束后，实习单位会出具相关意见报告的
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请问哺乳期公司要求上班12小时是否合法？
哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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发快递未未保价被单位扣300?
如果快递公司在运输过程中损坏了您的物品，您可以根据快递公司的赔偿规定进行索赔。通常情况下，如果您购买了保价服务，那么快递公司将按照保价金额进行赔偿；如果您没有购买保价服务，那么快递公司将按照具体服务资费的5倍进行赔偿。您需要在收到快递时及时检查物品是否损坏，并在规定时间内向快递公司提出索赔申请。
焦作法律问答顾问
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老乡欠我的工资，和借的钱不给?
老板借钱不还，可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以考虑采取法律手段，如向法院提起民事诉讼，要求老板归还借款。在此过程中，要保留好相关证据，如借条、转账记录等。
洛阳法律问答顾问
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我向他人保证，养老金被冻结
法律分析：会被冻结，如果想解除冻结，必须与对方协商，由对方撤回冻结申请。或者主动赔偿损失，或者偿还欠款，履行义务，法院就会解除冻结。法律依据：《关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》社会保险经办机构作为法定授权的社会保险基金收支、管理和运营机构，承担着将基本养老金按时足额发放给离退休人员的职能，社会保险经办机构不能直接扣发离退休人员基本养老金抵偿法院判决的债务。
鹤壁法律问答顾问
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三八妇女节不放假违法吗。公司不让休半天假，合法吗
三八妇女节不放假并不违法，因为法律没有强制规定必须放假。但根据《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》，如果3月8日正常工作，应支付工资报酬。公司不让休半天假，虽不违法，但可能影响员工满意度和积极性。
鹤壁法律问答顾问
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公司解雇员工，如何补偿？
您好，公司辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿金。如果不同意协商，可以申请劳动仲裁
洛阳法律问答顾问
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被迫解除劳动关系通知书已经寄出了，单位暂时没收到，这样的话还用去上班吗
如果您已经寄出了被迫解除劳动关系通知书，尽管单位暂时还没收到，但从法律上来说，您的劳动关系已经表达了解除的意愿。在您确认单位收到通知之前，建议保持与单位的正常沟通，并遵循单位的规章制度，避免产生不必要的纷争。若单位收到通知后拒绝接受或产生争议，可能会导致解除劳动关系的程序复杂化，甚至引发法律纠纷。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在某些特定情况下有权解除劳动合同，而且一旦劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的选择，并按照法律程序处理后续事宜。因此，虽然单位暂未收到通知，但一旦收到并确认，双方应依据法律规定妥善处理解除劳动关系的事宜。
鹤壁法律问答顾问
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我是暑期工人，未成年人，签了合同，公司要辞退我怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
平顶山法律问答顾问
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你好。合同未到期单位工作一年零几天，被单位无故辞退，应有那几方面的赔偿
您好，被单位无故辞退，赔偿因情况而异：1.如您工作每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。2.如单位违法解除合同且您不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.如合同未到期且单位逾期未签合同，您还可要求最多不超过11个月的每月双倍工资。建议尽快与单位协商并咨询律师以维护您的合法权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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老板一直拖着工资不给，怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
开封法律问答顾问
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但我只工作了十天，他们应该给我发工资。
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
郑州法律问答顾问
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公司招人的时候说包吃包住，发工资扣300元住宿费合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
开封法律问答顾问
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老板一直拖欠工资不给?
如果老板在法院发出支付令后仍然拒绝支付工资，你可以依法申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供相关证据和材料，证明老板确实存在拖欠工资的行为，并且法院已经发出了支付令。法院将会对老板的财产进行查封、扣押等措施，以强制其履行支付工资的义务。
洛阳法律问答顾问
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根据法院规定，司法划扣的款项何时支付原告
你好，具体是什么情况
开封法律问答顾问
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我在工地上上班的工资打在别人的卡上现在他不退出来我该怎样起诉他
针对工资打入他人账户不退还的情况，常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑时间、成本和证据等因素。
郑州法律问答顾问
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学校交的医保没有转诊单可以报销吗
针对不同情况，具体操作如下：若就医地点为医保定点医疗机构，即使无转诊单，也可尝试直接报销，但需注意报销比例和范围可能受限；若就医地点非定点机构，可联系学校或医保机构了解是否有特殊流程或补充材料要求；若遇到报销难题，建议收集相关证据和材料，向医保申诉部门反映情况并寻求专业法律咨询。在处理过程中，务必保持与医保机构或学校的沟通，确保自身权益得到保障。请注意，以上内容仅为一般性建议，具体处理方式还需根据当地医保政策和规定来确定。建议您在实际操作中，结合个人情况和具体政策进行综合考虑。
焦作法律问答顾问
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可以向公司申请减薪吗
可以申请减薪，但需根据不同情况具体处理。1.若因公司效益问题，可与公司协商减薪事宜，达成一致后签订书面协议；2.若因个人原因需减薪，如工作量减少等，可向公司提出申请并说明理由，由公司决定是否同意；3.若公司提出减薪要求，应了解减薪的具体原因和方案，并结合自身情况考虑是否接受。在任何情况下，减薪过程必须合法，且双方应签订书面协议以保障权益。
郑州法律问答顾问
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如果当地警察局拒绝在局长调任前给出案件结果，应向哪个部门申请。应该向哪个部门申请
您好，您可以进一步说明情况
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入职三个月后签订劳动合同，入职当天签订日期是违法的吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
开封法律问答顾问
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学院安排签订实习合同，不想做可以直接走吗？
你好，实习协议的内容是什么？需要根据内容确定
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我在分公司工作时没有签合同。我能起诉总部吗？
员工未签合同诉讼取证问题如何解决法律分析：员工未签劳动合同想要诉讼的，可以通过以下凭证确定用人单位与劳动者存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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住房公积金封存了，如何提取出
提取封存的住房公积金，通常需满足购房、租房、还房贷等条件。处理方式包括线上提交申请和线下窗口办理。选择方式应考虑个人便捷性和资料准备情况。线上申请方便快捷，线下办理可提供更直接指导。
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我是退休人员签合同是一家，开钱（写的是劳务费）是另外一家，那应该是起诉那家
应起诉未支付劳务费的公司。具体操作：1）收集证据，如劳务合同、支付记录等；2）尝试与对方协商解决；3）协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁；4）若仲裁不满意或不适用，可准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。
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工伤，用进口牙冠报销嘛？
工伤使用进口牙冠的报销情况需视具体保险条款而定。一般工伤保险可能覆盖基本治疗费用，但高级材料如进口牙冠可能需自费或部分报销。如费用过高或涉及争议，建议咨询专业人士。
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2024一般纳税人减免政策
针对不同情况，一般纳税人减免政策处理方式有所不同。对于增值税减免，需确保企业符合减免条件，如销售额、成本等符合要求，然后提交相关证明材料申请。对于企业所得税减免，除符合基本条件外，还需关注特定行业的优惠政策。此外，涉及跨境交易的企业还需关注国际税收协定和双边税收协议的规定。在处理过程中，建议与税务部门保持良好沟通，确保优惠政策得到正确执行。请注意，以上回答仅基于一般情况下的法律分析和建议，具体操作还需结合具体政策和企业实际情况进行。如有需要，请咨询税务专业人士或相关机构。
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上班期间突发脑梗，认定不了工伤怎么办？
突发脑梗若无法直接认定为工伤，您仍可通过法律途径争取权益。依据《工伤保险条例》，工伤认定有一定条件，如工作时间内、工作场所内因工作原因受伤等。脑梗虽可能与工作无直接关联，但如因工作压力、环境等因素诱发，可尝试申请。不及时处理可能导致个人医疗负担加重、失去工伤补偿机会。
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客户赔偿医疗费用，请问还能向公司申请工伤赔偿吗？
法律分析：当我们受到工伤的时候，就可以向公司申请一定的赔偿；在这些赔偿中，主要包括误工费和营养损失费用。这两项费用是工伤中，最为基础的费用，我想这也是最为合理的两项费用；所以在我们因公受伤以后，有权利向公司索要这些费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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我发生了一起工伤事故。我发生了一起工伤事故，现在已经退休了。我能给工厂提供什么样的补偿？
一、工伤退休时是否有补偿1、当事人工伤退休后如果符合领取基本养老保险待遇的条件，且基本养老保险待遇低于伤残津贴，是有补贴的，该部分差额可由工伤保险基金予以补足。或者当事人依法与单位解约的，还可获得一次性就业补助金等补贴。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、工伤认定标准是什么工伤认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
鹤壁法律问答顾问
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想问一下临时工没有足够的工期辞职是否能拿到工资
您好，可以根据实际工作的时间要求其支付工资。上个月和这个月有工作的，都可以要求支付
焦作法律问答顾问
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以后就僵硬状态,医生说两个手指恢复不到原来的样子,现在在治疗当中,在工地干活不小心把手指弄断了两个?
您好！针对您的工伤情况，常见的处理方式包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及根据鉴定结果向社会保险部门申请补偿金。选择哪种处理方式主要取决于您的具体情况和需求。一般来说，申请工伤认定是第一步，然后是进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，最后根据鉴定结果申请相应的补偿金。请您按照这个程序操作，以保障您的合法权益。
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