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我是06年3月份进入这家公司，08年6月怀孕，10年3月7日哺乳期结束。生育之前，公司由代表处变成深圳本地公司，重新签订合同，未作补偿，工龄顺延，其间老板找过谈话降薪800，我以劳动法保护孕期女工为由拒绝。今年1月底，老板给了我一份通知，说合同到期且顺延至3月7日终止，只补偿2.3(2年3个月）3乘4200（不知道怎么得出来的），请问这样子合法不？合同上工资为4950，另外我公司有住房公积金，交到外企，并未交到社保局，每半年领取一次，每月643.5，我想知道，如公司赔偿部分是否包括住房公积金，另外深户户籍是否有失业方面的赔偿？另外我还应当争取哪些方面的权利，谢谢回复！补充：3月的保险公司是否应该上交社保局？谢谢回复！

离婚 2018-10-13 17:23 人浏览

共3位律师解答

根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，住房公积金不是劳动合同法规定中的必须条款，如果用人单位有住房公积金的缴交应当写入劳动合同的待遇方面。

法律快车咨询顾问

2018-10-13 16:56

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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

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2018-10-13 17:02

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我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同，存在事实劳动关系的，应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时，同劳动者说明会依法缴纳住房公积金，并且在合同中明确写明的，在事后没有依法缴纳的，劳动者可以先行同用人单位协商，如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以到劳动仲裁委员会主张自己的权利。

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2018-10-13 17:23

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