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我们公司是宁波一家品牌公司！一直克扣我们的提成加班！1.进来的时候没有和我们说工作时间，直说一切按照无锡劳动法规定，但是做了一个半月结算工资了却告诉我们说要按照他们公司的规定一天上8小时，但是我们是商场，商场是一天6.5小时，意外都算加班的，他却不算！2.提成方面说好完不成指标1.5，完成货超标最多可以4个点，但是一开始没有给我们指标，做多少算多少，到月末最后一天说指标20万，结果我们说我们没完成！而且其中犬的部分都不算的，我们连券的部分37万左右，他按照商场扣完一切费用的最后和全部分都不算只算现金，结果37万只算我们17万的业绩！3.将近3个月了，一直不给我们签合同，因为工资提成问题变相的要辞退我们！我想问一下以上这些情况我可以告他吗？

合同纠纷 2018-10-13 17:13 人浏览

共3位律师解答

根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

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2018-10-13 16:56

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在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

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2018-10-13 16:59

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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

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2018-10-13 17:13

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