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课程背景：《劳动合同法》于今1月1日、《劳动争议调解仲裁法》于今5月1日正式实施。一方面，员工的正常离职无可厚非，但有些员工说走就走，留给企业的是未交接的工作、以及实际存在的损失。对此，企业采取了各种救济方法，但有的是违法的，有的是无效的。另一方面，每因辞退员工引发的劳动争议都占全部劳动争议总数的1/3以上，一旦被仲裁或法院认为辞退不当，又给用人单位的人力资源管理出了一道大难题。企业究竟如何面对这一令人头痛的问题？一旦与员工对簿公堂如何更好应对？《劳动争议调解仲裁法》对此又有何新的看法？本次培训将零距离接触现职资深首席劳动仲裁员，了解仲裁员的仲裁思路、仲裁过程及仲裁员决策案件的心理变化。课程目标： ★ 帮助企业掌握解除劳动合同的技巧、降低用人单位劳动合同解除的成本★ 帮助企业避免劳动合同解除过程中误区、防止“劳动者单方解约”的有效*****作技巧★ 帮助企业掌握辞退员工的法律规定，熟悉辞退员工的法律策略和技巧★ 帮助企业学会应对劳动合同解除争议的仲裁和诉讼技巧培训对象：企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问，工会干部及行政相关人员参加课程大纲：一、员工辞职的法律风险防范 1、员工辞职的概念及类型2、员工辞职的常用方式以及合法性鉴别3、用人单位防止被单方解约的原则、方法及常见误区解析4、辞职员工违约责任的追究及赔偿5、新“劳动合同法”背景下企业对员工辞职的管理二、劳动合同的解除与“三金”的应用与风险控制 1、劳动合同解除的常用方式与劳动合同解除的常见原因2、劳动合同解除具体方式运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免3、用人单位过错及非过错解约的原则、方法及常见误区解析4、用人单位经济性及结构性裁员的原则、方法及常见误区解析5、“三金”（赔偿金、违约金、补偿金）的类别、应用情形、标准及控制技巧三、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的影响 1、《劳动争议仲裁调解法》对日常HR管理的要求2、劳动争议中的证据收集及举证责任3、劳资纠纷的处理程序及应对策略时间：12月18日（周四）上午9：00——12：00 下午1：30——4：30

仲裁 2018-10-13 18:00 人浏览

共3位律师解答

属于劳动争议。
我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用《劳动仲裁调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-10-13 17:46

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劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第42条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第51条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律快车咨询顾问

2018-10-13 17:48

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根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

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2018-10-13 18:00

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